Вы уже бухгалтер, главный бухгалтер, помощник бухгалтера или только планируете освоить эту профессию... Без знакомства с профессиональным стандартом «Бухгалтер» не обойтись. Кто обязан ему соответствовать, какие требования к опыту и стажу, чем грозит несоответствие?

Важно : с 6 апреля 2019 года действует новый профессиональный стандарт «Бухгалтер» (утвержден приказом Минтруда России от 21.02.2019 № 103н). Он обязывает всех бухгалтеров, которые не имеют профильного образования, . Подробнее о новом профстандарте на сайте Контур.Школы.

Как пользоваться профстандартом?

В профессиональном стандарте «Бухгалтер» (далее — Стандарт) выделены две должности — бухгалтер и главный бухгалтер . Для каждой должности определена обобщенная трудовая функция, которая детализирована посредством конкретного перечня трудовых функций. В отношении каждой функции указано, какие именно трудовые действия, умения и знания необходимы для ее реализации.

Очевидно, работник бухгалтерии как лицо, непосредственно заинтересованное, проштудирует Стандарт самостоятельно. Пересказывать его не имеет смысла. Рассмотрим отдельные моменты.

Профессиональный стандарт для главного бухгалтера

От главного бухгалтера требуется составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта. Эта обобщенная функция включает в себя:

• составление бухгалтерской отчетности;
• составление консолидированной финансовой отчетности (по МСФО);
• внутренний контроль ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности;
• ведение налогового учета и составление налоговой отчетности, налоговое планирование.

Во-первых, Стандарт относит налоговую отчетность к финансовой отчетности. В принципе это справедливо. Ведь суммы налогов, полученные в результате налогового учета, отражаются на счетах бухгалтерского учета. А во-вторых, Минтруд России считает, что рядовому бухгалтеру вести налоговый учет не под силу.

На основании Стандарта единственного бухгалтера компании, составляющего отчетность, следует именовать (в трудовом договоре и в трудовой книжке) главным (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Профессиональный стандарт для бухгалтера

Бухгалтер должен выполнять итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни. Эта обобщенная функция подразумевает подсчет в регистрах бухучета итогов и остатков, закрытие оборотов по счетам.

Стандарт относит к категории бухгалтеров служащих, занятых бухгалтерскими операциями и учетом (код 4121 по Общероссийскому классификатору занятий ОК 010-93, утв. постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 № 298). В обязанности таких работников входит выполнение несложных расчетов по отдельным участкам бухгалтерского учета. Следовательно, бухгалтер может не знать всех участков учета.

Работодателю целесообразно дифференцировать квалификацию бухгалтеров — например, предусмотреть должности «ведущий бухгалтер», «старший бухгалтер», «бухгалтер участка» (по учету расчетов, основных средств, материалов и пр.), «бухгалтер-стажер» (на практике — «помощник бухгалтера»). Круг обязанностей бухгалтера каждой категории детально характеризует должностная инструкция.

Примечательно, что кассиры относятся к служащим сферы обслуживания (код 421 по ОК 010-93). Бухгалтерами они не считаются. Получается, что после кассира участок «Касса» должен обрабатывать еще и бухгалтер. Такая двойная обработка информации неудобна, да и не практикуется.

Новый стандарт бухгалтера. Требования к знаниям

В целом Стандарт предъявляет не просто высокие, а максимальные требования к знаниям как главных, так и «рядовых» бухгалтеров. Эти требования являются отражением нормативных требований к ведению учета, включая составление отчетности.

На основании профстандарта каждый специалист может наметить для себя конкретные направления повышения квалификации . В Школе Бухгалтера вы можете обновить и систематизировать знания, получить практические навыки и найти ответы на свои вопросы. Все наши курсы повышения квалификации разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Так, бухгалтеру необходимы знания основ законодательства об архивном деле, о социальном и медицинском страховании, пенсионном обеспечении, а также гражданского, трудового, таможенного законодательства.

А вот знать МСФО бухгалтеру необязательно. Напрашивается вывод, что Стандарт не предполагает ведение учета на основе МСФО. Главный бухгалтер составляет консолидированную финансовую отчетность путем трансформации данных, содержащихся в регистрах бухгалтерского учета, составленных по российским правилам.

Стандарт вменяет в обязанности бухгалтера составление калькуляций себестоимости продукции (работ, услуг). Для этого ему необходимы представления о технологии, организации производства и управления, принятых в компании. Калькулирование предполагает и владение отраслевыми инструкциями (письмо Минфина России от 29.04.2002 № 16-00-13/03). Между тем Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37) предусматривает должность экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности . Подлежит ли она упразднению — неясно.

Отметим, что от главбуха ожидается знание судебной практики по вопросам бухгалтерского учета. Хотя знание несравненно важнее.

К сожалению, пониженных требований к бухгалтерам, ведущим учет на малых предприятиях или в условиях специальных налоговых режимов, Стандарт не предусматривает.

Смотрите вебинар в Школе бухгалтера.

Образование и стаж

Требования Стандарта к образованию и стажу приводят в замешательство. Дело в том, что Закон № 402-ФЗ (п. 1, п. 2 ч. 4, ч. 5 ст. 7) устанавливает подобные ограничения лишь для главных бухгалтеров, причем в определенных случаях (в зависимости от организационно-правовой формы экономического субъекта, сферы его деятельности и пр.). В иных случаях, прямо неоговоренных, законодатель специальных требований к бухгалтерам не предъявляет.

В соответствии со Стандартом бухгалтер должен иметь либо среднее профессиональное образование, либо дополнительное профессиональное образование. Но даже при наличии такого образования — еще и опыт практической работы по учету и контролю не менее 3-х лет. Возникает парадокс: специалист, получивший необходимое образование после вступления Стандарта в силу, но не имеющий означенного опыта, к работе по специальности допущен не будет. Тогда какой смысл в получении образования? Скажем, учет и контроль осуществляет табельщик (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37). Не вправе работать бухгалтером и лицо, имеющее неоконченное высшее образование.

Дополнительное профессиональное образование: программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки. К освоению этих программ допускаются лица, имеющие либо получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование (ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Главбух, не имеющий высшего образования, должен иметь опыт практической работы не менее 5-ти лет из последних 7-ми календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью.

Наличие дополнительного профессионального образования по специальным программам и опыт работы не менее трех лет - требования, предъявляемые к соискателям, не имеющим профильного образования ( исьмо Минтруда России от 12.01.2016 № 14-3/В-3).

А вот каким критериям должен отвечать руководитель экономического субъекта, принявший ведение учета на себя (ч. 3 ст. 7 Закона № 402-ФЗ), - об этом Стандарт вообще умалчивает. Хотя подобные решения весьма распространены и способны в значительной мере повлиять на качество финансовой отчетности.

В таблице приведена выдержка из профстандарта «Бухгалтер» о требованиях к образованию, обучению, опыту работы и особым условиям допуска к работе:

Возможные наименования должностей	Бухгалтер	Главный бухгалтер
Требования к образованию и обучению	Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена Дополнительное профессиональное образование по специальным программам	Высшее образование, Среднее профессиональное образование Дополнительные профессиональные программы — программы повышения квалификации , программы профессиональной переподготовки
Требования к опыту практической работы	При специальной подготовке по учету и контролю не менее трех лет	Не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, при наличии высшего образования — не менее трех лет из последних пяти календарных лет
Особые условия допуска к работе		В отдельных экономических субъектах к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, могут устанавливаться дополнительные требования

Чем грозит несоответствие профстандарту?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Это указано в статье 81 ТК РФ.

Н едостаточный стаж, как и отсутствие необходимого образования, не могут быть основанием для увольнения.

Бухгалтерским работникам «на местах» ничего не грозит. Буквального следования стандарту можно опасаться при приеме на работу. Кстати, требования стандарта уже взяли «на вооружение» кадровые агентства, подбирающие персонал для бухгалтерий.

Роман Терехин , председатель совета Ассоциации молодых предпринимателей России, попробовал найти другие причины высокого спроса на специалистов учета.

Бухгалтерская профессия на рынке труда действительно остается ценной. И тому, что за последние два года востребованность в «учетчиках» выросла почти в 2,4 раза, есть ряд объяснений. Отметим несколько факторов, благодаря которым на рынке труда постоянно растет число вакансий на место бухгалтера.

Во-первых, в профессию приходит много случайных людей. Стало модно учиться на экономических факультетах, а количество ВУЗов (и их филиалов), готовящих специалистов-бухгалтеров неуклонно растет. И только поняв на практике, что означает ведение бухгалтерии фирмы, новый специалист может оценить себя в профессии. Многие отказываются от этой работы.

В профессию приходит много случайных людей. Стало модно учиться на экономических факультетах, а количество ВУЗов (и их филиалов), готовящих специалистов-бухгалтеров неуклонно растет.

Во-вторых, бухгалтерский труд, только на первый взгляд, становится легче. На столе специалиста есть компьютер, учет ведется автоматизированным способом, действует электронный обмен документами, в том числе - с налоговой инспекцией и банками. Но сама работа не упрощается. Налоговый Кодекс постоянно претерпевает значительные изменения, фискальная система усложняется, администрирование становится жестче. Увеличивается и число отчетных форм, например, в ПФР. Итоговые документы и их состав постоянно претерпевают корректировки. С целью снижения налоговой нагрузки предприниматели разбивают бизнес на много мелких частей, порою ведут два учета: отдельно для собственников, и для государства. Набранный штат сотрудников с такой нагрузкой не справляется. Поэтому компании вынуждены открывать все новые вакансии, расширяя таким образом штат специалистов учета.

В-третьих, спрос на профессию подвержен «сезонным» колебаниям. Как правило, количество вакансий возрастает в период сдачи отчетности или непосредственно перед началом этого времени. Явление легко объяснимое, ведь бухгалтер, не обладающий достаточной квалификацией и знаниями, стремится уйти от работодателя в тот момент, когда начинается «настоящая работа», когда некомпетентность может быть раскрыта.

В-четвертых, в исследованиях компании HeadHunter нет данных о среднем доходе, который готовы платить работодатели, имеющие свободные вакансии на рабочее место бухгалтера. Возможно, велика потребность в низкооплачиваемых специалистах учета. Достойный заработок – главное условие соискателя на такую должность. Именно поэтому растет число вакантных мест с невысоким уровнем окладов. К тому же, скорее всего, работодатели имеют завышенные требования к кандидатам. А поскольку этим ожиданиям не удовлетворяют люди, находящиеся в поиске работы, возникает несоответствие между притязаниями компаний и интересами соискателей.

Отсюда большое количество вакансий.

Требования к кандидатам

Лариса Поборцева , главный бухгалтер ОАО, уверена, что со временем компании будут предъявлять все больше требований к специалистам учета. И тому есть очевидное объяснение.

В настоящее время, людей, желающих работать в этой сфере, очень много, и будущий бухгалтер при поиске места службы неизбежно обречен натолкнуться на высокую конкуренцию, которая с годами будет только расти.

Пока развивается экономика, малый бизнес, спрос на профессию будет расти. Однако не обойдется и без проблем. В настоящее время, людей, желающих работать в этой сфере, очень много, и будущий бухгалтер при поиске места службы неизбежно обречен натолкнуться на высокую конкуренцию, которая с годами будет только расти.

В дальнейшем от работодателя можно ждать только повышения требований к уровню профессионализма кандидата на эту должность. Сейчас Российские стандарты бухучета сближаются с МСФО, и уровень знаний бухгалтера должен быть соответствующим. Через некоторое время даже к рядовому специалисту учета при приеме на работу будут предъявляться требования о знании международных стандартов.

Поэтому любой современный бухгалтер, желающий остаться в профессии и получать за свой труд достойный гонорар, уже сейчас должен озаботиться увеличением профессионального кругозора и навыков.

Анна Королева, эксперт журнала "Расчет"

Главным помощником владельца малого и крупного бизнеса сегодня является бухгалтер, на которого возлагается ведение эффективного учета хозяйственных операций, составление отчетности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

А также осуществление взаимодействия с налоговыми органами, представление руководителю информации, выступающей основанием для финансового планирования и принятия управленческих решений.

В связи с этим отбор претендентов на эту должность осуществляется особенно строго, с учетом профессиональных и личных качеств соискателей.

Необходимые аспекты

На протяжении продолжительного времени профессия бухгалтера не теряет своей актуальности. Небольшие фирмы и крупные корпорации нуждаются в грамотном ведении учета и корректном составлении отчетности.

Согласно данным Росстата , потребность в бухгалтерах за последние 2 года возросла в 2,5 раза.

Такому положению дел существуют вполне логичные объяснения:

На направление «Бухгалтерия» в поступает огромное число абитуриентов	Которые только примерно представляют себе все нюансы своей будущей профессии. В итоге, столкнувшись с бухгалтерией на практике, многие из них осознают ошибочность своего выбора и никогда не работают по профессии, в силу того, что работа такого специалиста весьма специфична и подходит далеко не всемоторые только примерно представляют себе все нюансы своей будущей профессии. В итоге, столкнувшись с бухгалтерией на практике, многие из них осознают ошибочность своего выбора и никогда не работают по профессии, в силу того, что работа такого специалиста весьма специфична и подходит далеко не всем
Работа бухгалтера требует постоянного обучения и повышения своей квалификации	Нормативно-правовые акты меняются, формы отчетов устаревают и им на смену приходят новые – лица, которые не сумеют поймать эту волну не смогут работать в рамках рассматриваемой профессии
В некоторой степени спрос на квалифицированных бухгалтеров можно считать сезонным	Поскольку в период сдачи отчетности он возрастает и стихает в промежуточные периоды. Это создает определенные сложности ив работе бухгалтера
Профессия бухгалтера несет в себе значительную долю ответственности	За правильность ведения учета и составления отчетности. Осознавая ее полноту далеко не каждый способен взять ее на себя

Учитывая все перечисленный выше аспекты можно установить, что на рынке труда спрос на хороших специалистов в сфере бухгалтерии превышает предложение.

Как же в таких условиях нанять на работу бухгалтера-профессионала?

Определения

Главным условием привлечения бухгалтера-профессионала на вакантную должность выступает его соответствие его квалификационным требованиям, установленным в данной компании.

Общепринятые условия

Современная хозяйственная практика усложнена большим количеством деталей, что требует от бухгалтера обширных знаний и навыков, в том числе:

Бухгалтер – это не узконаправленный специалист, подкованный исключительно в вопросах ведения хозяйственного учета.

Это широкопрофильная профессия, требующая знания основ экономики, управления персоналом, организации производства.

Важную роль играет и уровень пользования персональным компьютером, поскольку ныне большая часть операций по учету осуществляется в электронном виде.

Эти многочисленные размытые определения позволяют скомпоновать вполне определенный список задач.

Которые должен быть готов взять на себя любой профессиональный бухгалтер, в том числе:

1. Ведение учета в электронном и бумажном виде.
2. Анализ сведений и формулирование выводов.
3. Аккумулирование фактов хозяйственного учета в отчетности.
4. Организация документооборота.
5. Формирование инструктивных положений для конкретного предприятия.
6. Разработка предложений по совершенствованию бухгалтерского учета и др.

Все приведенные выше навыки определяются не только профильным образованием, но и периодом работы бухгалтера по специальности.

К тому же такой специалист должен быть готовым к восприятию новых знаний, осуществлению аналитической работы и участию в принятии решений.

Нормативная база

В России квалификационные требования к бухгалтеру при приеме на работу впервые были закреплены законодательно в 2011 году.

Именно тогда были внесены соответствующие дополнения в закон о бухгалтерском учете. Ныне этот вопрос регулируется такими нормативно-правовыми документами:

	Приводит характеристику профессии бухгалтера и выдвигает к ней квалификационные требования
	Рассматривает, что для обычных работников срок испытаний при приеме на работу может длится 3 месяца. Для бухгалтеров же этот период может составлять 6 месяцев
	Устанавливает, что при смене собственника компании, новый владелец может уволить бухгалтера в течение 3 месяцев
	Определяет особенности и порядок оплаты труда главным бухгалтерам
	Указывает на возможность заключения с бухгалтером или (если бухгалтерия ведется не штатным сотрудником, а передана на )
	Уточняет вопросы материальной ответственности бухгалтеров предприятий

Требования к главному бухгалтеру при приеме на работу

Учитывая столь широкий набор функций, которые могут быть возложены на главного бухгалтера, определить точные требования к этой должности крайне сложно.

Безусловно, можно воспользоваться перечнем, приведенным в законодательстве. Однако при приеме на работу бухгалтера крайне важно учитывать специфику функционирования предприятия.

В общем виде требования к бухгалтеру можно свести к следующим основным положениям:

1. Наличие профильного высшего или среднего специального образования.
2. Присуждение специалисту квалификационного разряда, что в отношении работников бухгалтерии осуществляется не чаще одного раза в пять лет.
3. Знание российской системы ведения бухгалтерского учета (в том числе и в рамках программы 1С), а также налогового, гражданского и трудового законодательства РФ.
4. Навыки работы на ПК, отличное знание офисных программ.

Специфика предприятия может существенно расширять спектр требований к бухгалтеру.

Требования к квалификации

Ключевую роль в подборе соискателя на вакантную должность играют именно квалификационные требования.

Стоит отметить, что для бухгалтеров они соответствуют категории работника, а именно:

Повышение квалификации работника бухгалтерии возможно только при условии работы по специальности.

Если же детально оценивать квалификационные требования к работнику бухгалтерии, то можно выделить следующие из них:

1. Вести учет всех хозяйственных операций на предприятии.
2. Оценивать данные бухгалтерского учета и предоставлять грамотные юридические консультации.
3. Формировать бухгалтерскую отчетность в соответствии с последними законодательными изменениями.
4. Знания в области налогового, гражданского и трудового права и умение их применять на практике.
5. Уверенное использование профессиональных программ (1С: Предприятие, 1С: Бухгалтерия, Мое дело и др.).

В числе дополнительных, но важных знаний можно указать знание офисной программы Excel и умение пользоваться электронно-цифровой подписью. Остальные аспекты зависят от специфики деятельности предприятия.

Как правило, в рамках крупных предприятий имеется свой образец требований к бухгалтеру , который формируется с учетом особенностей деятельности данного конкретного субъекта хозяйствования.

Нюансы для главного бухгалтера

При приеме на работу бухгалтера, руководители компаний в первую очередь оценивают профессиональные навыки.

Однако не менее важным аспектом для них выступают умения и личные навыки. Этот вопрос стоит рассмотреть более детально.

В числе особых умений, которые должны быть присущи бухгалтеру можно выделить:

• возможность работы с большим объемом информации;
• аккуратность ведения документации;
• способность разбираться в документах финансового, хозяйственного, налогового, кадрового учета и их эффективного сопоставления;
• выполнение задач точно в срок.

Что касается личных качеств, то для бухгалтера важны аккуратность, исполнительность, усидчивость, оперативность, честность, порядочность.

Не последнюю роль в профессии бухгалтера играют аналитические способности, математический склад ума, а также коммуникабельность.

Специалистам высшего ранга часто приходится взаимодействовать с представителями налоговых и иных государственных органов.

Если на государственную службу

Работники бухгалтерии играют важную роль не только в функционировании частных структур – они работают и на уровне государственных органов, которые также нуждаются в квалифицированном хозяйственном учете.

Ведение бухгалтерии в государственных структурах аналогично данному процессу. Реализуемому на уровне коммерческих фирм.

Однако при приеме на госслужбу бухгалтера к нему выдвигаются некоторые дополнительные требования, в том числе:

Значимыми могут быть также навыки проведения тендеров, которые выступают основанием для заключения , необходимых для деятельности государственного учреждения.

Таким образом, требования к бухгалтеру при приеме на работу выступают гарантией найма специалиста высокой квалификации, необходимого профиля, обладающего комплексов полезных профессиональных навыков и личных качеств.

Основанием для составления таких требований на уровне отдельного предприятия служат положения ФЗ-129, которые дополняются новыми условиями, в зависимости от специфики конкретного предприятия.

Это упрощает работодателю задачу в процессе подбора подходящего специалиста.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Требования к бухгалтеру

Минтруд в комментируемом письме напомнил о Профессиональном стандарте “Бухгалтер”, утвержденном приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н (далее - Стандарт). Поскольку применение этого Стандарта вызывает много вопросов, чиновники решили разъяснить некоторые моменты.

Итак, в соответствии со Стандартами каждый бухгалтер, как минимум, должен иметь среднее специальное образование по направлению подготовки “Экономика и управление”. Стаж работы при этом не важен. Если профильного образования нет, то должно быть дополнительное профобразование (например, курсы) плюс стаж не менее трех лет в области учета и контроля (помощник бухгалтера, счетовод, табельщик и т. д.).

Рассматривая резюме соискателей на должность бухгалтера, компания, по мнению Минтруда, должна учитывать требования Стандарта. Однако чиновники не разъяснили, обязательно ли следовать этим требованиям.

Возникают вопросы:

· можно ли принять на работу человека, не соответствующего этим требованиям;

· что делать с уже работающими бухгалтерами, которые хорошо справляются со своими обязанностями, но Стандарту не соответствуют;

· можно ли уволить бухгалтера, “прицепившись” к несоответствию Стандарту. К примеру, если этот бухгалтер не очень хорошо работает, но формальных причин для его увольнения нет.

· Требования закона “О бухгалтерском учете”

Требования к главным бухгалтерам (или другим должностным лицам, которые ведут бухучет), предусмотрены пунктом 4 статьи 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ “О бухгалтерском учете” (далее - Закон № 402-ФЗ). Они должны:

· иметь высшее образование;

· иметь стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет. А при отсутствии высшего образования в области бухучета и аудита - не менее пяти лет из последних семи календарных лет;

· не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

Причем эти требования обязательны только для главбухов:

· публичных АО;

· страховых организаций и негосударственных пенсионных фондов, акционерных инвестиционных фондов, управляющих компаний паевых инвестиционных фондов; иных экономических субъектов, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций);

· органов управления государственных внебюджетных фондов, государственных территориальных внебюджетных фондов.

Иначе говоря, Закон № 402-ФЗ устанавливает требования к главным бухгалтерам только для некоторых категорий юридических лиц. Эти требования не относятся, к примеру, к бухгалтерам ООО или непубличного АО.

При этом в Законе № 402-ФЗ есть оговорка - другими федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к главному бухгалтеру (п. 5 ст. 7 Закона № 402-ФЗ). К примеру, особые условия предусмотрены для бухгалтеров клиринговых организаций (ст. 6 Федерального закона от 07.02.2011 № 7-ФЗ “О клиринге, клиринговой деятельности и центральном контрагенте”). Также специальные требования установлены для главных бухгалтеров кредитных организации и некредитных финансовых организаций (п. 7 ст. 7 Закона № 402-ФЗ).

Требования профстандарта

Стандарт вступил в силу 7 февраля 2015 года. Он предъявляет следующие минимальные требования. Бухгалтер (не главный) должен иметь среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена. Либо дополнительное профобразование по специальным программам плюс стаж работы в области учета и контроля не менее трех лет.

Главный бухгалтер должен иметь:

· высшее или среднее профобразование, либо освоить дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки;

· стаж - не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью. А при наличии высшего образования - не менее трех лет из последних пяти календарных лет.

Отметим, Стандарт устанавливает правила для бухгалтеров всех юрлиц, не выделяя отдельных категорий организаций.

Обязательно ли руководствоваться Стандартом

Для большинства компаний применение профтандартов в настоящее время носит рекомендательный характер. Исключение составляют случаи, когда должность связана с предоставлением с предоставлением льгот и компенсаций либо для работы на этой должности есть ограничения. Занимать ее может только специалист, соответствующий требованиям Стандарта или квалификационного справочника. При этом в трудовом договоре должность должна быть указана так, как она называется в Стандарте (ст. 57 ТК РФ).

С 1 июля 2016 года вступит в силу новая статья 195.3 Трудового кодекса РФ (введена Федеральным законом от 02.05.2015 № 122-ФЗ, далее - Закон № 122-ФЗ). В ней сказано, что если Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. Из этой нормы можно сделать вывод, что обязательными считаются только те требования профстандартов, которые предусмотрены или Трудовым кодексом РФ, или федеральными законами, или иными нормативными актами.

Отдельно Правительством РФ будут установлены особенности применения профстандартов для работников государственных внебюджетных фондов, государственных или муниципальных учреждений, унитарных предприятий, госкорпораций, госкомпаний, а также хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности (ст. 4 Закона № 122-ФЗ).

По нашему мнению, обычная коммерческая компания может принять на должность бухгалтера специалиста, не соответствующего Стандарту (если требования к ней и ее работникам не прописаны ни в каких законах). Другой вопрос - нужен ли на этой должности человек, не имеющий ни опыта работы, ни соответствующего образования.

Является ли “нестандартность” поводом для увольнения

Исчерпывающий список причин для расторжения трудового договора по инициативе работодателя приведен в статье 81 Трудового кодекса РФ. Одной из них является несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Но с оговоркой - “вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации” (п. 3 ст. 81 ТК РФ).

Иначе говоря, если бухгалтер успешно прошел аттестацию и добросовестно выполняет свои обязанности, то уволить его из-за несоответствия Стандарту нельзя. Такого повода для увольнения Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Если же его работой руководство недовольно, то для прекращения договора надо искать другие причины.

В 2018 году действует профстандарт «Бухгалтер» (приказ Минтруда от 22.12.2014 № 1061н). В этом документе чиновники закрепили требования к квалификации бухгалтера - образование, стаж работы, должностные обязанности. Объясним, обязательно ли внедрять профстандарт в вашей организации и для каких сотрудников.

Когда обязательно проверять квалификацию бухгалтера

Компания обязана применять профстандарт для бухгалтера, если требования к квалификации чиновники закрепили в законах. Квалификация бухгалтера - это обязательное требование только для главных бухгалтеров, но не всех организациях. Профстандарт соблюдают:

• ПАО (исключение - кредитные организации),
• страховые организации,
• негосударственные пенсионные фонды,
• акционерные инвестиционные фонды,
• управляющие компаний паевых инвестиционных фондов,
• управления государственных внебюджетных фондов.

Обратите внимание, что профессиональную квалификацию бухгалтера применяют и к должностным лицам, которые ведут бухучет. Например, если в ПАО руководитель и главный бухгалтер один человек.

К обычному бухгалтеру требований в законе нет. Это означает, что для таких работников профстандарт носит рекомендательный характер (ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, ст. 195.3 ТК, п. 6 письма Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253).

Требования к квалификации по специальности для главного бухгалтера

В Законе о бухучете определены обязательные требования к главным бухгалтерам публичных акционерных обществ.

Главбух ПАО должен иметь высшее образование, причем не обязательно по профессии. У него должен быть стаж работы, связанной с ведением бухучета, составлением отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех из последних пяти календарных лет.

Если высшего образования в области бухучета и аудита нет, то стаж должен быть не менее пяти из последних семи календарных лет. А еще у такого специалиста не должно быть неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики (разд. VIII УК).

Если руководитель поручает ведение бухучета ПАО стороннему специалисту, то последний должен соответствовать требованиям закона. Если договор об оказании услуг по ведению бухучета заключен с организацией, она должна иметь в штате как минимум одного сотрудника, соответствующего требованиям.

C 1 июля 2016 г. действует профстандарт «Бухгалтер». Он утвержден приказом Минтруда от 22.12.2014 № 1061н. В стандарте прописано, каким требованиям должен отвечать сотрудник бухгалтерии - образование, стаж работы, должностные обязанности. Сведения приведем в таблице.

Основные требования к главбуху по профстандарту

Возможные наименования должностей	Главный бухгалтер
Требования к образованию и обучению	Высшее образование Среднее профессиональное образование
	Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки
Требования к опыту практической работы	Не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, при наличии высшего образования - не менее трех лет из последних пяти календарных лет
Особые условия допуска к работе	В отдельных экономических субъектах к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, могут устанавливаться дополнительные требования

Требовании к квалификации по специальности для бухгалтера

Минфин разъяснил, какие основные требования предъявляют к бухгалтерам (письмо Минтруда от 12.01.2016 N 14-3/В-3). По ним можно проверять квалификацию как начинающего, так и ведущего бухгалтера. Основные требования для ведущего и обычного бухгалтера к квалификации приведем в таблице ниже.

Чтобы занимать должность бухгалтера, работник должен иметь среднее специальное образование по направлению подготовки "Экономика и управление". Если у сотрудника нет профильного образования, то у него должно быть дополнительное профессиональное образование по специальным программам и опыт работы не менее трех лет в области учета и контроля.

Основные требования к бухгалтеру по профстандарту